青岛城投集团召开ロサンゼルス カジノ ブラックジャック考核工作座谈会

发布时间:2024-10-21 文章来源: 浏览量:
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近日,城投集团召开ロサンゼルス カジノ ブラックジャック考核工作座谈会。集团党委委员、纪委书记冷严冰主持会议并讲话,各部门主要负责人、直属公司分管ロサンゼルス カジノ ブラックジャック工作的领导和ロサンゼルス カジノ ブラックジャック工作部门负责人参加座谈。


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(图为座谈会现场)

会上,党群工作部(党委宣传部)介绍了市委组织部下发的市直国有企业高质量发展综合绩效考核党的建设指标标准,以及集团落实指标标准的责任分工;各部门、单位就如何与时俱进进一步创新优化ロサンゼルス カジノ ブラックジャック考核进行了交流探讨并提出意见建议,对下步集团改进提升ロサンゼルス カジノ ブラックジャック考核工作提供了参考和启示。


会议强调,ロサンゼルス カジノ ブラックジャック考核要围绕中心、服务大局,聚焦促进企业经营,推动高质量发展、推进中国式现代化中心任务,突出ロサンゼルス カジノ ブラックジャック引领、ロサンゼルス カジノ ブラックジャック与经营的深度融合,为集团匹配政府战略、赋能城市发展提供坚强政治保证。要着眼科学精准考核,与上级考核内容深度对接,对集团现行ロサンゼルス カジノ ブラックジャック考核体系进行完善提升,大力推进个性化的“一企一策”考核,确保考准、考实。同时,要以优化改进考核为抓手,切实为基层减负、改革增效、发展赋能。


多年来,城投集团致力于破解ロサンゼルス カジノ ブラックジャック和生产经营“两张皮”难题,先后推出“双百考核”“ロサンゼルス カジノ ブラックジャック项目化”等考核机制创新举措,获得中国共产党新闻网、中宣部ロサンゼルス カジノ ブラックジャック网、人民网、大众网等中央和地方平台的刊载推广。下一步,城投集团将坚持考用结合,有效发挥考核“指挥棒”作用,持续推动考核机制创新完善,激励实干实绩和创新突破精神,持续总结提炼ロサンゼルス カジノ ブラックジャック工作成果,学习借鉴外部成功经验,强化基层党组织的工作创新导向,为企业改革发展提供强劲助力。

编辑制作:党群工作部(党委宣传部)